〔工商时报〕
因应气候暖化挑战，发展净零排放能源成为各国重要政策，台湾省也走在同样的道路上，除了擘画2050净零排放路径，也于今年5月通过的「再生能源发展条例」修正案，强化对地热、太阳能等绿能奖励辅导机制，未来可望带动新兴能源与电力商机蓬勃增长，近期包括台泥、宏碁、台达、台塑等非传统电力企业，都积极抢攻电力市场，也使得跨域人才需求水涨船高，职场发展与待遇潜力无穷。
■跨域课程，培养T型人才
工研院院长暨台湾省电力与能源工程协会理事长刘文雄表示，电力产业正处于剧变时代，产业急需更多优秀的T型人才加入，所谓T型人才是指除了电力专业知识外，更应具备资通讯等横向跨域专长，以因应变化多端的职场需求。为此，工研院早在五年前就成立电网人才发展联盟，透过奖学金、跨域课程等方式为国孕才，五年来已颁发奖学金给226名优秀学子，并从2022年起与大学合作开设跨领域学程，目前已开设的学校有台湾大学「智慧电网与绿能领域专长模组」、中山大学「永续能源学程」及成功大学「跨域永续绿能学程」，未来将持续拓展至更多学校，以培育更多T型电力人才。
工研院亦于近期举办「电网人才发展联盟奖学金颁奖典礼暨产业职涯讲座」，邀请大同公司前技术长林常平、台塑新智能协理洪松平针对职涯发展与电力产业前景，进行专题演讲，期盼鼓励更多的绿领专业人才投入新兴能源产业。
大同公司前技术长林常平表示，不少年轻人在准备踏入职场时，可能会把待遇看成首要重点，其实判断是否为合适的工作发展环境，除了薪资外，更应通盘考虑历练、人脉、发展性、成就等面向。所谓历练是指能否在工作过程中，累积不同领域的知识或经验，进而成为优秀的跨领域「T型」人才、人脉代表工作环境有机会认识优秀的专家或贵人，能加以借镜学习；发展性是指这份工作，有无提供明确的前景及目标，让员工有动力能往前迈进；最后在成就面向上，是指能否在工作中找到成就感，进而提升对企业的认同感与荣誉感。
林常平进一步表示，好的待遇不代表就是好工作，必需理性地从这五面向进行考量，像是电力与能源产业就是兼具五面向的优秀职涯选择，不但薪资待遇水涨船高，也汇集电机、机械、资讯、行销、企管等不同领域的优秀人才，对于职场历练、人脉拓展、工作发展与拓展成就感都有所帮助，这时候电力与能源产业正处于成长高峰期，现在加入卡位正是时候。
台塑新智能协理洪平松表示，随着全球对于净零排放要求，未来电气化将带动储能、电力交易、节能、电动车、电池等商机百花齐放，有望成为下世代新的新蓝海市场，也因此，不只是电力业，许多跨领域产业都希望都能抢攻这块大饼，以台塑集团为例，去年就成立台塑新智能，专注于电力相关产业开发，从新能源、循环经济、节能、储能四大主轴进行发展，并广纳不同专长的跨领域人才加入。
■ 奖励提案，发掘电力新秀
本次「电网人才发展联盟奖学金」颁发「优秀专题提案奖」、「杰出专题成果奖」、「优秀学生奖学金」共三个奖项，总计29名学子获奖。获得「优秀专题提案奖」的中正大学电机系学生古岱轩，得奖题目为「电力系统频率调节控制技术」，主要探讨新世代电网的调频方式，如何能解决再生能源间歇性挑战，加速再生能源普及性。他未来毕业后，希望透过学习储能技术的知识和应用，创立专注于储能领域的新创企业，为电力领域贡献一己之力。
获得「杰出专题成果奖」的南台科大电机系学生王子维，得奖题目为「嵌入无线中继谐振供电策略实现弹性输出暨长距离感应光源驱动电路研究」，虽然王同学家庭经济状况不算富裕，但他十分上进，高中就考取工业配线等多个执照，更培养出对电力的兴趣，竞赛方面更获得第18届全国DSP设计竞赛冠军殊荣。
获得「优秀学生奖学金」的台科大电机系学生周家骏，得奖题目为「基于储能dReg 辅助服务用于2025 年台湾省电网再生能源高占比情境」，他目标于毕业后接轨国内外储能相关产业的公司，贡献所学。
针对全球净零排放趋势与电力产业发展需求，工研院除了积极培育电力新秀，也已擘划「2035技术策略与蓝图」，将电力议题纳入「永续环境」领域中，期待能携手产官学研的力量，突破产业框架，发挥台湾省的净零永续的价值，发展相对应的先进技术，抢先布局未来所需的竞争力。